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我因此有所感悟，大自然的进化非常复杂，KK揭示的只是其中的一种规律，还有一些关键因素，也严重地影响进化，但KK并没有发现，而这些因素，很有可能是和“控制”有关系的。是什么样的一些因素呢？第二节 熵减力一、熵减三法则今年初有幸读了华为一本内部培训书籍《光明之矢，华为之熵 》（最近已经公开出版了，名字改为《熵减，华为活力之源》，郑重推荐），本书全面阐述了华为最核心的管理哲学------熵减理论，读了又读，豁然开朗，对大自然进化以及公司进化有了更有深度的认识，而且我发现，熵减理论和 KK的失控理论有非常好的互补关系，熵减理论所解决的，可能正是失控理论所无法解决的如何“控制”的问题。本章将详细介绍熵减理论的内涵，在第三章我将对这两种理论的关系作一个总结。

史润龙事件带出背后软文发布平台“软文库”，多家涉事网站称有关史润龙的文章，系“‘软文库’网站编辑联系我网编辑转载”。新京报记者调查发现，“软文库”是一个提供软文发布、代写等服务的网站，单篇收费从数十元到上万元不等，提交后一到两个工作日内即可发布成功。

泛欧STOXX 600指数收盘下跌1.49%，跌至近两年来最低水平。德国DAX 30指数领跌主要股指，跌幅超过2%。欧盟委员会要求意大利三周内重新提交修改后的预算案，开创了欧盟问世以来否决成员国预算的先例。而当天稍早意大利总理孔特（Giuseppe Conte）称，预算案没有“备选方案”(Plan B）。意大利股指盘中创一年新低，反映意大利借贷成本的10年期意债收益率创本周新高。

人力资源层面任正非说过，华为的胜利，是人力资源的胜利。华为的人才观非常领先，依我看它把人看作一种产品，可培育、要打磨，可增值。华为的一个重要理念是：“人力资本不断增值的目标优先于财务增值的目标。”《华为基本法》写道，“华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿”。同样一个头脑，在别的公司可能认为是贫矿，但华为一挖掘，可能就成了富矿；一个老矿山，挖着挖着，别的公司认为已经资源衰竭了，但在华为的挖掘下，可能又挖出了新的大矿区。华为的熵减就是这么神奇的一种挖掘技术。阿里也有这种神奇的能力，所谓十八罗汉，据说大部分都是找不到好工作的普通人，当年如果没有加入阿里，很多可能一辈子也就过得平平淡淡，但经过马老师调教，硬是变成了Superstar．

体制内院所的无奈：待遇和晋升局限正如人民日报评论员所言：“据中国航天科技集团公司第六研究院院长的答复可知，这是单位在提起法律仲裁时，故意夸大其作用和贡献，试图留人。换句话说，夸大他的作用，并非爱才，而是为‘卡人’。以‘惜才’之名阻止人才的自由流动，与人们真正所期望的尊重人才，显然还有很大的差距。”

目前两市共30余只个股涉及富士康概念，其中，除安彩高科第二大股东为富鼎电子（与富士康的实际控制人同为鸿海精密工业股份有限公司）外，其余均与富士康公司存在业务往来。从月内市场表现来看，伴随着市场整体投资氛围的回暖，上述富士康概念股多数实现良好表现。