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（5）王昌海，群众，中建三局佛山分公司项目安全员。未认真履行安全生产管理职责，未落实现场作业人员安全教育培训，危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案实施情况现场协调管理不力。对事故的发生负有直接责任，建议中建三局按照公司内部奖惩制度进行处理。

外资流入趋势不改创业板、中盘股更受关注近期北上资金净流出，引发市场担忧，但市场认为随着MSCI扩大A股纳入比例，北上资金流入将是持续的过程。A股多日回调后，回到整体估值较低的布局佳期。数据显示，截至2019年5月9日，上证综指回调至12.70倍，处于上市以来从低到高的13.77%分位点；MSCI主题指数——MSCI中国A股，从4月19日的13.29倍回调至5月9日的11.49倍。

朱航明担任光明乳业总裁以来，光明乳业三年来业绩平稳：2016年光明乳业销售收入达到202亿元，2017年增长7.25%至216.72亿元；净利润从2015年开始分别为4.18亿元、5.63亿元、6.17亿元。对于张崇建、朱航明的下一步工作安排，相关人士确认：现年55岁的张崇建为良友集团监事会主席人选，朱航明为水产集团监事会主席人选。

而高手过招，胜负自然不会是一两招的事。在被链家狙击了租房业务后，爱屋吉屋依旧底气十足，他们背后有大佬的热钱撑着，直接对链家下死手，用继续烧钱的模式入侵二手房市场，不讲道理的打进链家的心腹之地。爱屋吉屋的打法并没有创新之处，还是互联网最传统的老三样，疯狂的补贴，盲目的扩张，越亏越光荣。反正这是VC最容易给钱的年代，邓薇过去十五年的创业经历是给投资人最大的保证。

平安延揽高级人才也是非常积极的，排名前100名的平安高管中，超过60%为海外人才，来自新加坡、美国、韩国、加拿大、港澳台等国家和地区的顶尖企业，平均经验超过20年。2、干部轮岗机制，培养未来领袖轮岗是打破一个人的稳定状态非常重要的方法。华为认为，管理者在一个位置待久了，必然产生惰怠，因此必须流动，另外，管理者在不同岗位工作，他就必须持续学习新的知识，在解决不同业务各种问题的过程中，他会逐步掌握领导力的一些共性的规律，这样的领导力是超越具体的业务特性的。这样的一种提升领导力、培养未来领袖的机会，只有大公司才有机会很好地提供，小公司根本就没有这样的资源。华为和阿里都非常重视轮岗制度，几乎所有的中高级干部都必须进行轮岗。另外，阿里普通员工的岗位调整也相当频繁，工作三四年换过五六种岗位是非常普遍的，由于经常换岗，在每个新岗位都要打仗，打着打着战斗力就出来了，阿里员工公认狼性十足，特别能打硬仗，和经常换岗锻炼有重大关系。各个层级的轮岗换岗，是华为阿里人才辈出重要的制度保证。

姚劲波现在和他的“朋友们”一起攒局组了个58同盟，贝壳找房刚出生就被他用厚厚的墙围在了城里，一时间山雨欲来风满楼。58同盟力量之大，除了58集团外，还囊括了我爱我家、中原地产、21世纪不动产中国、麦田房产、中环互联、新环境等，包括背靠巨头房地产开发商的万科物业和龙湖冠寓都有参与。