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Sterling对各类人士进行了采访，包括招聘经理、AI和机器学习专家、人力资源技术创企的高管，之后得出结论。她认为以上条件都适用于招聘活动，因此“招聘”应该被赋予战略意义。就目前机器在招聘过程中的应用来看，它充当的角色还仅仅是编程和自动化，所以机器还够不上“人才战略”。战略层面应当包括上述四个要素。

闵浩证券账户自2016年4月11日开户以来，曾多次交易过“模塑科技”，单次买入一般不超过1万股。但在2017年6月19日至20日连续买入15万股“模塑科技”，交易量呈现明显放大的特征。湖北证监局认为，闵浩上述行为违反了《证券法》第七十三条、第七十六条第一款的规定，构成了《证券法》第二百零二条所述的内幕交易行为。

美敦力全球高级副总裁及大中华区总裁顾宇韶表示，今年是美敦力成立第70年、进入中国第30年。未来，美敦力将继续深耕中国市场，加强本土研发与创新，携手中国医疗行业伙伴，共同推动医疗服务的升级和广泛可及，助力“健康中国”。责任编辑：闫宏亮11月1日，上海自贸区临港新片区管委会发布《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》。《通知》显示，新片区部分核心人才、特殊人才可直接落户，人员居转户年限缩短。

小米的高速发展速度与我们今天的管理能力之间的矛盾；挑战很严峻，但可以克服；矛盾很突出，但可以解决。好消息是，内外挑战都在解决过程中，我们需要的只是更多的时间。面对内部挑战，我们一直在不断突破创新、提升品质、升维品牌、拓展渠道，并强化集团总部职能，强化战略指引和组织建设。这一进程距离下一次产生质的飞跃，还需要两到三年时间。

以下为雷军演讲全文：各位小米的同学们：大家新年好！对每个小米人来说，2018年是里程碑式的一年。这一年，在所有人的努力下，小米在香港成功IPO，在各个领域都取得了累累硕果。2018年小米具体干得怎么样？在这里，我想先通过8个成绩，跟大家汇报一下。

上市公司的分红，切不可从一个极端走向另一个极端。不得不提的是，某些上市公司的分红，与其说是向投资者分红，倒不如说是向自己分红更为确切。莱克电气中期推出了10派20（含税）的方案，但在该上市公司的股权结构中，其实控人倪祖根通过直接与间接方式合计持有公司79.79%的股份，意味着上市公司近八成的分红将进入实控人的腰包。